1
00:00:11,970 --> 00:00:15,239
Jag har varit lite
nyfiken på att ta mig vidare i mitt

2
00:00:15,569 --> 00:00:17,819
yrkesval och kanske testa mina vingar

3
00:00:18,270 --> 00:00:21,209
på något annat sätt i form
av chefskap, ledarskap.

4
00:00:21,479 --> 00:00:25,086
Jag har aldrig haft några ambitioner att

5
00:00:25,170 --> 00:00:28,596
bli chef, men sen hade vi en konsult
inne som var inne

6
00:00:28,680 --> 00:00:32,166
och jobbade med vår
ledningsgrupp och sa att det här med morgondagens

7
00:00:32,250 --> 00:00:35,486
ledare, ansökningstiden börjar stänga
nu. Och så pekade han på mig.

8
00:00:35,610 --> 00:00:39,695
För 7 år sedan ungefär så började jag kombinera
mitt kliniska arbete med att vara

9
00:00:39,779 --> 00:00:43,265
koordinator. Som
koordinator på förlossningen så är

10
00:00:43,349 --> 00:00:46,866
du spindeln i nätet. Du leder
och fördelar arbetet

11
00:00:46,950 --> 00:00:49,956
under ditt arbetspass. Här väcktes min

12
00:00:50,040 --> 00:00:52,290
nyfikenhet för ledarskap.

13
00:00:52,500 --> 00:00:54,996
Morgondagens ledare det ger mig

14
00:00:55,080 --> 00:00:58,319
en möjlighet att vidareutveckla mitt

15
00:00:58,860 --> 00:01:00,900
personliga ledarskap.

16
00:01:02,009 --> 00:01:04,080
Det är en kunskap om hur

17
00:01:04,319 --> 00:01:08,069
jag och andra agerar och beteende.

18
00:01:08,550 --> 00:01:11,916
Hur jag i olika sammanhang ska kommunicera

19
00:01:12,000 --> 00:01:16,358
för att leda. Det har varit jättevärdefullt.

20
00:01:16,619 --> 00:01:19,085
Framför allt
den personliga utvecklingen

21
00:01:19,169 --> 00:01:22,475
man har fått vara med om här.
Det har verkligen känts som att

22
00:01:22,559 --> 00:01:26,076
på de här träffarna har
jag fått 8-9 timmars personlig

23
00:01:26,160 --> 00:01:28,239
utveckling varje gång vi har träffats.

24
00:01:28,750 --> 00:01:32,139
Vi tittar på organisationsstyrning,

25
00:01:32,709 --> 00:01:33,945
gruppdynamik,

26
00:01:34,029 --> 00:01:37,846
konflikthantering
och också hur leder jag mig

27
00:01:37,930 --> 00:01:40,569
själv och min värdegrund?

28
00:01:41,470 --> 00:01:45,255
Sen är det också de strukturella
bitarna, det här med att vara chef kontra att

29
00:01:45,339 --> 00:01:47,805
vara ledare. Hur leder
du en funktionell grupp kontra

30
00:01:47,889 --> 00:01:50,475
en tvärfunktionell grupp? Vad finns
det för verktyg? Hur jobbar

31
00:01:50,559 --> 00:01:52,875
du med teamutveckling? Det ger dig

32
00:01:52,959 --> 00:01:56,685
en trygghet och en bas i ditt

33
00:01:56,769 --> 00:02:00,970
framtida ledarskap.
Det ger dig en möjlighet att

34
00:02:01,809 --> 00:02:05,230
utveckla och reflektera
över hur vill du vara

35
00:02:06,669 --> 00:02:10,455
och också öka din
självkännedom. Jag skulle säga att om man har

36
00:02:10,539 --> 00:02:13,395
ambitionen att ta en ledande roll,
man behöver inte vara chef för att ha

37
00:02:13,479 --> 00:02:16,755
en ledande roll så är det jättebra. Det är

38
00:02:16,839 --> 00:02:19,586
en viktig förmån och man får
ett försprång.

39
00:02:19,907 --> 00:02:22,300
Vill man utvecklas. Tycker man om att

40
00:02:23,359 --> 00:02:27,166
göra saker som man inte har gjort
förut så är detta en jättespännande utbildning

41
00:02:27,250 --> 00:02:30,945
att gå. Den är givande
på ett personligt plan som

42
00:02:31,029 --> 00:02:34,695
jag sa, men också möjlighet att kanske

43
00:02:34,779 --> 00:02:38,115
öppna dörrar som har varit
stängda tidigare. Vill man bli chef

44
00:02:38,199 --> 00:02:41,470
ledare så är ju detta en kompetenshöjande
utbildning

45
00:02:41,800 --> 00:02:45,016
helt klart, som jag hoppas
kan vara attraktiv i mina framtida

46
00:02:45,100 --> 00:02:46,149
jobbsökningar.